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【华人头条卡罗莱纳站毛苌子报道】“不要到了快毕业才想到去见习,不少学生刚进大学就开始申请实习岗位,有人甚至读高中就开始了。”世界知名数据统计软件公司SAS的资深招聘高级经理李智勇博士,如此介绍在美国就业申请的重要性,即便申请实习、见习岗位也都竞争激烈,需要做好充分准备。
上周六,长年活跃在华人社区的侨领李智勇和Technical Solution猎头公司总裁杨玉(Lily Yang)受邀来到杜克大学,专题介绍求职应聘应注意哪些环节和问题。讲座由旅美科协北卡分会和杜克学生会合办。协会新一任会长黄蒙第一次以会长身份参加讲座,在两位主讲嘉宾分别另请到联想公司产品经理关勃羽(Boyu Guan),4人围绕求职话题做了一个小型论坛。
多年负责暑假实习招募、把关工作的李智勇博士,介绍了SAS招募见习生或员工的一般流程,“如何让您的简历与众不同?”他总结了几个要点:明白招聘职位的具体要求;针对发布招聘职位用到的关键词,提供自己的资料或介绍;不用说一大堆与当前工作无关的经历;不用说与职位不相干的公益工作;遣词造句准确;如果必须的话,超过一页纸也没问题。他强调,申请求职简历必须有针对性,根据岗位要求,提供相关的教育、工作经历,列举所学课程和技能培训项目、得到的相关奖励等。
李智勇以他所在的SAS公司为例,“我们要找的是认同以下价值理念的人:强烈的好奇心,真心喜欢要做的工作,真诚踏实,可靠可信赖”,所以,应聘者在参加面试之前,需要研究公司的历史、文化,了解面试的程序,演练如何回答面试官的提问。面试时不要迟到,回答问题必须言简意赅、有针对性;没有弄清面试官的问题,可以请他们解释一下,换个方式发问;如果自己不知道怎么回答,没有必要刻意回避、掩饰,就说不知道;一定要准备2-3个问题,请教面试官,以显示你对这家公司和申请职位的重视。面试完了,最好写邮件感谢公司和面试官提供的机会。
大公司招聘刚走出校门的毕业生,更注重看潜质,作为猎头公司总裁,杨玉接触更多是已经有过职场经历的专业人士。她认为出色的求职简历应该是,简洁,目的明确,概括精炼;突出技能,尤其是技术工作;最好用动词开头,介绍曾经从事的工作或者学过的课程,能证明自己能力的关键内容,不妨提供细节;所以,简历有2页纸未尝不可。
 
在ConnectWise担任软件工程师、产品交互和视觉设计的黄蒙,在接下来的论坛上介绍,他从杜克临近毕业时,接到这家公司的面试回复,认真准备了一个长达二三十页的幻灯片,结合自己喜欢设计的爱好,介绍曾经设计制作的项目的作品。“工作后跟CTO证实了当年面试时,正是因为我是准备得最认真,是应聘者中唯一带电脑和ppt来的,这个认真的态度打动了他和面试团队”。公司录用他后将产品交互、软件前端的设计和实现的重任交给他,“这几年下来,我将我们公司的产品从上世纪90年代的风格更新到了现代流行的Flat Design风格”。他传递的经验是,认真的态度和精心的准备,对求职者来说至为重要。
联想公司产品经理关勃羽分享自己的职业经历。
联想产品经理关勃羽介绍他从美国回到国内,又通过联想集团从北京总部调到美国的经历。他依据自己的经验回答了从事IT行业听众的提问。现场有人提出,如何将中断了多年的工作接续起来。李志勇建议,出于更新知识的需要,有必要再去读一个硕士。还有一位拿到硕士学位、投出去简历石沉大海的听众有备而来请教。嘉宾给出的建议的,需要锲而不舍不停投递简历,同时考虑申请一些网上的开源项目,成为开源代码的贡献者,锻炼技能积累经验。

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