Dear CAST members/friends,Many of you have seen some recent news about a few lawsuits against Chinese Americans. Most of you don’t have much of knowledge about the laws related to this area. For many of you who want to do Read more…
To coordinate CAST USA 2015 conference and activities, CAST NC is running a Start-up Competition on Sept 12th (Saturday, PM, RTP area) for anyone local in NC, and sounding states where there is no local chapter, who have her/his dream to Read more…
中国旅美科技协会北卡分会(CAST-NC) 2015年7月21日在北卡Research Triangle Park举行圆桌会议,由葛兰素GSK制药公司前资深科学家韩八斤博士讲述回中国创业和就业的工作经历。 韩先生2011年赴华工作，先后在保诺科技，GE医疗和欧盟商会医疗器械工作。他肯定了中国大力欢迎海外华人回国创业的既定政策不会改变，也看到了国内向海外科技人员开放的大好就业机会，但也承认回国科技创业一定要保证带进的项目既先进也成熟，同时要有扎实的预算和落实措施，并选择好合适的合作伙伴。回国就业人士事先一定要深入了解就业单位，也要完全明确自己JD即工作职责范围,并且保证谈好的工作职责和条件等都切实落实在书面上。 韩博士也提醒说,国内对海外人才的期望通常偏高,有时甚至不切实，许诺给有志回国创业就业人士的条件通常也会远高于实际能兑现的，即便能兑现在时间上也可能要打折扣。尽管如此，回国创业或就业仍然是高科技新科技人士展现自己才能的好途径。 旅美科协北卡分会娄玉会长主持圆桌会。来自北卡大学、杜克大学、北卡州立大学和Research Triangle Park高科技园区的三十余名科技人员到会，韩博士也留出充裕时间回答了与会者的各种提问。一位到会的科技人员说，主讲人的见解深度和与大家恳谈的方式，让这次圆桌交流会特别成功。
主办方: 旅美科协北卡分会（CAST-NC） 时间: 2019年2月12日（星期二） 6:00-8:00pm6:00-6:15 Pizza and Social Networking6:15-8:00 讲座 地点: 2 Davis Dr, Durham, NC 27709First Flight Venture Center, I-40 Exit 280 主讲人：王涛 Senior Manager, Artificial Intelligence and Machine Learning R&D division at SAS Institute Inc. 领导团队研究和实现基于云的大数据机器学习算法 Ph.D. in Computing Science, University Read more…
【往期活动】【华人头条卡罗莱纳站毛苌子报道】“不要到了快毕业才想到去见习，不少学生刚进大学就开始申请实习岗位，有人甚至读高中就开始了。”世界知名数据统计软件公司SAS的资深招聘高级经理李智勇博士，如此介绍在美国就业申请的重要性，即便申请实习、见习岗位也都竞争激烈，需要做好充分准备。上周六，长年活跃在华人社区的侨领李智勇和Technical Solution猎头公司总裁杨玉（Lily Yang）受邀来到杜克大学，专题介绍求职应聘应注意哪些环节和问题。讲座由旅美科协北卡分会和杜克学生会合办。协会新一任会长黄蒙第一次以会长身份参加讲座，在两位主讲嘉宾分别另请到联想公司产品经理关勃羽（Boyu Guan），4人围绕求职话题做了一个小型论坛。多年负责暑假实习招募、把关工作的李智勇博士，介绍了SAS招募见习生或员工的一般流程，“如何让您的简历与众不同？”他总结了几个要点：明白招聘职位的具体要求；针对发布招聘职位用到的关键词，提供自己的资料或介绍；不用说一大堆与当前工作无关的经历；不用说与职位不相干的公益工作；遣词造句准确；如果必须的话，超过一页纸也没问题。他强调，申请求职简历必须有针对性，根据岗位要求，提供相关的教育、工作经历，列举所学课程和技能培训项目、得到的相关奖励等。李智勇以他所在的SAS公司为例，“我们要找的是认同以下价值理念的人：强烈的好奇心，真心喜欢要做的工作，真诚踏实，可靠可信赖”，所以，应聘者在参加面试之前，需要研究公司的历史、文化，了解面试的程序，演练如何回答面试官的提问。面试时不要迟到，回答问题必须言简意赅、有针对性；没有弄清面试官的问题，可以请他们解释一下，换个方式发问；如果自己不知道怎么回答，没有必要刻意回避、掩饰，就说不知道；一定要准备2-3个问题，请教面试官，以显示你对这家公司和申请职位的重视。面试完了，最好写邮件感谢公司和面试官提供的机会。大公司招聘刚走出校门的毕业生，更注重看潜质，作为猎头公司总裁，杨玉接触更多是已经有过职场经历的专业人士。她认为出色的求职简历应该是，简洁，目的明确，概括精炼；突出技能，尤其是技术工作；最好用动词开头，介绍曾经从事的工作或者学过的课程，能证明自己能力的关键内容，不妨提供细节；所以，简历有2页纸未尝不可。 在ConnectWise担任软件工程师、产品交互和视觉设计的黄蒙，在接下来的论坛上介绍，他从杜克临近毕业时，接到这家公司的面试回复，认真准备了一个长达二三十页的幻灯片，结合自己喜欢设计的爱好，介绍曾经设计制作的项目的作品。“工作后跟CTO证实了当年面试时，正是因为我是准备得最认真，是应聘者中唯一带电脑和ppt来的，这个认真的态度打动了他和面试团队”。公司录用他后将产品交互、软件前端的设计和实现的重任交给他，“这几年下来，我将我们公司的产品从上世纪90年代的风格更新到了现代流行的Flat Design风格”。他传递的经验是，认真的态度和精心的准备，对求职者来说至为重要。联想公司产品经理关勃羽分享自己的职业经历。联想产品经理关勃羽介绍他从美国回到国内，又通过联想集团从北京总部调到美国的经历。他依据自己的经验回答了从事IT行业听众的提问。现场有人提出，如何将中断了多年的工作接续起来。李志勇建议，出于更新知识的需要，有必要再去读一个硕士。还有一位拿到硕士学位、投出去简历石沉大海的听众有备而来请教。嘉宾给出的建议的，需要锲而不舍不停投递简历，同时考虑申请一些网上的开源项目，成为开源代码的贡献者，锻炼技能积累经验。 Original article linkhttp://www.52hrtt.com/webservicepage_getInformationPage.do?id=D1571135650622&areaId=134&behaviorSource=4&languageId=1&flag=1&from=singlemessage&isappinstalled=0
大赛介绍 第一届中国深圳海外创新人才大赛（以下简称“大赛”），由国家外国专家局指导，深圳市人民政府主办，深圳市龙岗区人民政府、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市科技创新委员会承办。大赛旨在积极响应中国“大众创业、万众创新”号召，通过“国际化、高端化、市场化、专业化”的办赛理念，为人才提供发展平台，鼓励相互学习和创新。 本次大赛面向所有的海外高层次人才开放，参赛者不限国籍。大赛设立了丰厚的奖金，大赛总奖励为88万美元，参与本次大赛的创投机构达56家，组合形成总额1亿美元的创投资金池，对大赛优秀项目进行组合投资。 除此以外，本次大赛还提供人才政策、产业化奖励政策、科技金融政策、项目孵化等支持政策，每个项目最多可获得380万美元资金支持！ 大赛亮点 大赛总奖金88万美元；分站赛最高奖5000美金; 总决赛最高奖80,000美金 1亿美元的创投资金池 每个项目最多可获得380万美元资金支持 汇集深圳和北美地区顶级创投机构 参赛项目无需落户 在北美地区举办初赛 官网项目报名链接：http://www.itcsz.cn/ 项目提交截止日期：2016年2月29日 参赛项目领域要求 1. 互联网和移动互联网（信息科技） 2. 电子科技 3. 生物与生命科技 4. 先进制造 5. 材料与能源（含节能环保） 奖金设置：总额超80万美元 Read more…
中国旅美科技协会北卡分会(CAST-NC) 2015年7月21日在北卡Research Triangle Park举行圆桌会议,由葛兰素GSK制药公司前资深科学家韩八斤博士讲述回中国创业和就业的工作经历。
Top 3 Winners will be sent to CAST-USA competition in Oct Judges will be from local experts and CA venture capital Online/Wechat Training in Aug Open registration July 31-Aug 31. Forms download: Startup-planguide-2015.doc CASTNC-Startup-appform-2015.doc Business-Plan-for-a-Startup.doc
Due to some personal and family issues, Mr. Xiang decided to resign from the CAST-NC presidency position. We regret that Mr. Xiang could not finish his term until the year end but we respect his decision to focus on his Read more…